“侮辱性面试”为什么每天都在发生？

下午下午。去了一家很有名的饺子连锁店吃饺子。四个韭菜鸡蛋。好了，这周是“素食周”。饺子很好吃。对了，忘了告诉你，现在是下午三点。不知道和你想象的时间有没有一点不同。你怎么能想到所有的事情，不管有没有出入？你我想不到的，你也想不到的，这叫“生态平衡”吗？ 我刚吃了两个饺子。一个正在拖地的服务员喊道，李经理要见服务员。“哦，太好了。”李经理在厨房回答。“你做过吗？”“是的。”“你是哪里人？”“山东。”“山东不像山东，山东不是达汗。你怎么这么小？”还有一句话我没听懂。刚刚看到应聘服务员的山东姑娘，说了声谢谢。转身走出了饺子店。 看着姑娘走出一段距离后，下一顿饺子实在是太无聊了，吃不下去了。她回过头，想再去看看李经理，可是找不到，心里想：我真是无能。看到这样“侮辱性”的面试发生在眼前，我什么都做不了。连我老乡都完全帮不上忙。我觉得很难过。 这一夜我不得不在背后骂她，向老乡们泄愤，也给面试者提个醒。看这李经理的态度。他一上来就居高临下用挑衅的语气问女生，你做了吗？你可以问。能不能带她去一个安静的地方，人少的地方，慢慢接待聊天？你一定要在公共场合让那个女孩难堪吗？什么叫不像山东？什么意思，怎么长这么小？这是一个称职成熟的店长应该问的吗？这就是你们的企业文化？这就是你所谓的全国知名连锁餐饮品牌的用人之道？这就是你们到处宣扬的“以人为本”吗？我都不知道，你找的是“同事”、“伙伴”还是“仆人”？ 这让我想起多年前在大连经历的一场面试风波。有一次去大连一家有影响力的文化公司面试，约定好是下午两点半。我准时到了公司，总经理秘书说领导在见朋友，让我等一会儿。我答应了。坐在沙发上等着，看着对面墙上的钟到了三点，然后就是三点十五分。房间里总经理的朋友终于出来了。我想他现在可以看到我了。但是，三点半，总经理还是没让我进去。办公室里没人吗？我问秘书，她害羞的说，别急，我进去问问。她出来跟我说，十分钟后，你就可以进去了。你知道我当时有多生气。那是我年轻的时候。拜托，你怎么能把面试推迟一个小时呢？求职者的时间不是时间？是不是一文不值？你就这么浪费了？我越想越生气。 最后，我走进办公室，在那里等了一个多小时。我看到总经理正跷着二郎腿，叫着“亲爱的”。他一边聊天一边大声笑，说了很多黄而直接的话。多少年过去了，他当时说的话让我现在说出来。我还是不好意思说出来。等了大概五分钟，总经理的“污言秽语”终于讲完了。他抬起眼睛看着我：你以前做过规划吗？我一听就火了，说要去面试，连简历都没看。我大声说：“我有没有做过策划都不重要。重要的是你耽误了我半个下午。你让我在门外等了你一个半小时。你不尊重人的行为让我讨厌。我觉得从你对我的态度就能看出来，你是一家很差的公司，和我预想的差太远了。我们是双向选择。你的公司不符合我的要求。不好意思，再见。”我起身离开了。我永远忘不了总经理听了我的话后的表情。我完全是愚蠢的。他直直地看着我，一句话也说不出来。他怎么会想到，一个求职者敢这样和他说话，从而让他当场尴尬。也许他永远不会忘记我或者我说过的话。 后来和很多朋友聊我的面试经历，他们都说我很牛逼。其实不是我牛，是我的基本自尊，是我的真诚和热情，是我对人的尊重和欣赏。从那以后，不管是我去面试，还是我去面试别人，我都掌握了这个原则。态度上一定要平等，一定要直视。我绝对不能用弱者的眼光看面试官，也不能用谦卑的态度去面对面试官，因为找工作是一个双向选择的过程。你在寻找一个志同道合、有能力、有上进心的“伴侣”和“伙伴”，帮助你走向成功，最终取得共同的成功。所以，你千万不要用“主人”的感觉和态度去面试“仆人”或者用歧视性或侮辱性的语言与面试官交流，不要张口就来。 虽然现在找工作很难，但是越是难，越是要挺住，越是要有骨气和自尊。告别那些待人不当，看人才不当，却又时不时说些讽刺、嘲讽、侮辱的话的面试官。跟我学学，给他们点颜色看看现场。不要理会他们，也不要怀疑他们是否错过了另一个机会。想想吧。有这样面试官的公司能有多好？这样的公司也值得你“与你共舞”？ 相反，提醒面试官，要注意对待面试官的态度。他们不容易找到一份好工作。此外，随着当前经济不景气，一些大学生生活艰难。他们整天在外面跑，晚上回家只能吃一包泡面。他们还必须在网上查找信息，为第二天的面试做准备。我们都是那个年代过来的，都知道找工作有多难，都知道求职者的感受。所以，我们善良。活一点，笑一点，说一点暖一点，就是觉得他们条件差，不符合你们公司的要求，没必要用这么露骨的话打击他们。有时候，一不小心，你的一句话就毁了他们的一生。你能给他们一些你认为最好的建议吗？能告诉他们面试技巧吗？你能告诉他们应该加强哪些方面的学习和提高吗？你可以让他们振作起来。让他们多读书。 反正你可以做的事情很多，但是记住：千万不要用“侮辱性”的语言对待求职者。 求职者最终会成为我们亲密的“战友”和朋友。